人性化政策侧重于实施


近日,安徽省政府第67次常务会议通过的“安徽省女职工劳动保护特别规定”进一步明确了女职工在产假,生理期,哺乳期等特殊时期享受的特殊保护 法规规定,在生理期间由于月经过多或痛经而无法上班休息的女性员工,雇主应根据医疗机构的证明安排休息一至两天引入新规后,引发了网民们的热烈讨论在欣赏安徽女工享受这种人性化的法律法规的同时,也有一些人指出如何以直截了当的方式实施这些法律法规是否有必要忍受医疗机构的痛苦,打开诊断证书,然后去单位离开,所以“程序”这样做,担心月经期过去了是的,一些政策的出台确实是基于保护的目的但是,在如何实施它时,通常需要仔细思考由于生理原因,女工确实需要保护但是,如何达到保护的目的需要认真研究此外,如此多的保护政策可能会让雇主头痛不已雇用女性员工需要考虑许多问题,如痛经,产假,母乳喂养时间等是否会导致女性在招募期间受到限制,女性正在寻找工作难道会更难吗需要全面考虑这些问题根据多方意见,我们将找到一种合理化的实施方法只有这样,政策才有生命,
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